雇佣关系拖欠工资有时效吗

雇佣关系拖欠工资是有时效的。

在工资支付时间方面，按照《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着如果到了约定发薪日没发工资，从这时起就可能涉及拖欠工资时效问题了 。

从诉讼时效角度来说，依据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，当你知道老板拖欠你工资，并且明确是这个老板拖欠时，三年的诉讼时效就开始计算了。但要注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，不过有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。

如果要通过劳动仲裁来解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

相关概念：

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即当事人在仲裁时效期间内如果不向仲裁机构请求保护其权利，就丧失了通过仲裁程序保护自己权益的权利。