雇佣关系没签合同不给工资该怎么办？

如果遇到雇佣关系没签合同还不给工资的情况，不用着急，有多种合法途径可以维护自身权益。

首先，可以尝试和雇主友好协商。心平气和地跟对方沟通，说明自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求对方支付拖欠工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后有用的证据。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，比如当地的劳动监察大队。劳动行政部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。投诉时要尽可能提供能证明雇佣关系存在的证据，例如工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、考勤记录等。

还能申请劳动仲裁。即使没有签订合同，只要能证明存在事实上的雇佣关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这能在一定程度上保障劳动者权益。

此外，也可以直接向人民法院提起诉讼。在雇佣关系中，雇员可以依法向人民法院提起诉讼，请求雇主支付劳动报酬 。

总之，在维护自己权益的过程中，要注意收集和保留好各类证据，以便更好地保障自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查 。