劳务关系拖欠工资能要求补偿吗

在劳务关系中，如果遭遇拖欠工资，是可以要求补偿的。

首先，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这意味着在劳务关系里，若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者就可以获得相应比例的赔偿。

另外，在一些情况下，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

当遇到劳务关系拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。要是问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，劳务关系中劳动者遇到拖欠工资，完全有权利要求补偿，并且可以通过多种法律途径来实现自己的权益。

相关概念：

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿 。