公司因为效益不好裁员该怎么补偿？

当公司因为效益不好进行裁员时，按照法律规定，需要对被裁员工给予相应的补偿。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。不过，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了八个月，那就按照一年来计算补偿，也就是支付一个月工资。而如果工作年限不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没有按照法律规定进行裁员，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工要清楚自己应得的权益，如果公司裁员时补偿不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。