公司经营困难裁员该如何赔偿？

当公司因经营困难进行裁员时，赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。首先，这涉及到经济性裁员的法律概念。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面原因而大批裁减员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司经营困难裁员一般就属于生产经营发生严重困难这种情形。

关于赔偿标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资。这就是通常所说的“代通知金”。所以，公司经营困难裁员时，员工有权按照上述法律规定获得相应的赔偿。