公司裁员需要给员工哪些补偿？

当公司进行裁员时，需要按照法律规定给予员工相应的补偿。下面为您详细解释相关的补偿内容和法律依据。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。

其次，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，应当额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如公司突然通知您裁员，没有提前30天书面告知，那么除了经济补偿外，还得额外给您一个月工资。

另外，如果公司裁员存在违法解除劳动合同的情形，比如不符合裁员的法定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说本来应支付3个月工资的经济补偿，违法裁员时就得支付6个月工资的赔偿金。

最后，如果公司裁员后，涉及到未休年休假等情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。