企业参加劳动仲裁会被列入黑名单吗？

企业参加劳动仲裁本身并不会直接导致被列入黑名单。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径，是一个正常的法律程序。当劳动者和企业在劳动权益等方面产生分歧且无法协商解决时，任何一方都有权申请劳动仲裁。

企业被列入黑名单通常意味着企业存在严重的违法行为或不良信用记录。依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，人社部门会对符合特定情形的企业进行社会公布，这些情形包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为。

也就是说，只有企业在劳动仲裁过程中或日常经营里，出现了上述这些严重违反劳动保障法律法规的行为，才可能会被列入黑名单。如果企业只是正常参与劳动仲裁，并且最终判定其没有严重违法违规行为，那么就不会被列入黑名单。所以，企业是否会因劳动仲裁被列入黑名单，关键在于其是否存在重大劳动保障违法行为。