仲裁对公司是否会有影响？

仲裁对公司的影响需要分情况来看：

首先，从常规情况来讲，仲裁本身是解决争议的一种合法途径。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法方式，仲裁裁决结果不属于行政处罚行为。如果公司一直依法依规处理事务，仲裁并不会对公司产生明显的负面影响，公司只需遵循和执行仲裁的裁决决议即可。

然而，在某些特定情形下，仲裁可能会给公司带来不利影响：

1. 法律压力方面：若劳动者提出的仲裁主张涉及众多劳动群体的权益，例如公司存在未为员工缴纳社会保险费用、未按规定支付加班费或未给予带薪年假等违法行为，且劳动者在提起仲裁的同时向相关劳动行政执法部门进行违法举报，公司将面临较大的法律压力，可能会妥协并同意劳动者的仲裁请求，进行赔偿或发放补偿金。

2. 公司信誉方面：公司被劳动仲裁，在一定程度上可能会影响公司的信誉。内部员工知晓此事后，可能会影响工作情绪；外部合作伙伴等了解到该情况，也可能会对公司的形象产生质疑，从而影响未来的合作关系。

3. 监管方面：公司在经历仲裁后，可能在后续一段时间内会被劳动部门更为严格地监管。

4. 裁决执行方面：仲裁裁决执行有时可能存在困难，会耗费公司大量的时间和精力，影响公司的资金流转和正常业务开展。并且仲裁过程中的保密程度相对较低，可能会导致公司一些信息被披露。此外，仲裁费用较高，如果裁决结果对公司不利，这部分费用也无法得到补偿，同时裁决的可变更性较弱，公司在不利裁决下往往比较被动。

综上所述，仲裁对公司的影响因具体情况而异，公司应当依法经营，尽量避免出现劳动争议等需要仲裁解决的情况。