公司被仲裁后会有什么影响？

公司被仲裁后会产生多方面影响。

首先是经济方面。劳动仲裁申请事项大多与经济相关，若公司败诉，除正常支付给劳动者的费用外，还可能需支付经济补偿金、赔偿金或双倍工资等具有惩罚性的费用，这无疑会增加公司的经济成本。例如，若因未签订劳动合同被仲裁，公司很可能要支付双倍工资 。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是企业形象方面。劳动纠纷的发生对企业形象有负面影响。在网络发达的今天，劳动者可能会在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。比如在招聘时，求职者看到公司有劳动仲裁记录，可能会对公司产生顾虑，从而选择其他公司 。

然后是业务合作方面。在一些招投标等合作场景中，合作企业在考察合作对象时，会关注对方是否存在劳动仲裁等纠纷。若公司有较多劳动争议记录，可能会让合作方对公司的管理和稳定性产生质疑，进而影响业务合作的开展 。

再者是行政处罚方面。如果企业在劳动用工过程中存在不当行为，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动局可能会给予警告、责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的，还可能面临责令停产整顿，甚至被吊销营业执照 。

最后是内部员工方面。若有员工仲裁成功，可能会引发其他员工效仿，出现集体仲裁的情况。因为同事之间的证据有时可以相互佐证，这会给公司带来更大的麻烦。

公司被仲裁后带来的影响是多方面的，建议公司在日常运营中规范管理，尽量避免劳动纠纷的发生。一旦发生纠纷，能协商处理的尽量协商解决。