公司裁员的赔偿标准是什么？

公司裁员赔偿标准要分合法裁员和违法裁员两种情况来看。

首先说合法裁员的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在公司工作了3年，那公司就需要支付给你3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，那就按1年算，补偿1个月工资；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了4个月，就补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再说违法裁员的赔偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法裁员，本来合法裁员应补偿3个月工资，那违法裁员就要补偿6个月工资。

企业裁员不是随意进行的，有法定情形和程序要求。法定情形比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况。程序上，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有按照这些规定来做，就属于违法裁员。

总之，了解这些规定能帮助你在面对公司裁员时，清楚自己应得的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。