经济性裁员的补偿标准是什么？

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张凯执业律师
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经济性裁员补偿标准在我国《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。


首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者作为补偿。这里给您解释一下，比如您在公司工作了3年，那公司就应该给您3个月工资的经济补偿。


然后，如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，法律规定按一年来计算补偿，也就是支付一个月工资补偿。打个比方，您工作了8个月，那就相当于工作满1年，公司要支付1个月工资补偿。


要是不满六个月呢，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说工作了4个月，公司就给半个月工资作为补偿。


这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


另外，如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同进行经济性裁员的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关概念：（无）

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