公司经营状况不好裁员的赔偿标准是什么？

公司经营状况不好进行裁员，赔偿标准是有明确法律规定的。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果你在公司工作了3年，那么公司就需要支付你3个月工资作为补偿。

其次，如果工作时间是六个月以上不满一年，这种情况下按一年计算。也就是说，哪怕你工作了8个月，也会按照工作1年的标准，给你1个月工资的补偿。

然后，要是工作时间不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种特殊情况，如果职工月工资超出所在地直属市或设区市政府公布的上年度职工月均工资三倍，需以三倍金额支付补偿金，并且对员工的经济补偿年限最多不超过十二个月。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。