邮件离职申请算书面通知吗

邮件离职申请通常是算书面通知的。

首先来说说书面形式的概念，简单理解就是能以某种看得见、可保存的方式记录信息的形式。而邮件作为数据电文形式，是符合书面形式要求的。

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了要以书面形式通知用人单位。所以从法律规定角度，邮件离职申请属于书面通知的一种方式。

也就是说，不管是正式员工提前三十天，还是试用期员工提前三天，用邮件发送离职申请都是合法有效的。即便单位领导没有签字批准，只要通知期限到期，劳动者就有权离开原岗位。

要是用人单位没有按照法定程序履行相关手续，比如没有及时办理离职手续等，劳动者有权提起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行应尽的责任。

不过在实际操作中，为了避免不必要的麻烦，除了发邮件，也可以考虑结合公司规定、个人情况和便利性，再选择如纸质辞职信或通过公司内部系统提交等方式，确保通知的正式性、及时性以及可作为有效证据。

相关概念：

书面形式：指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文 。