发邮件算书面申请离职吗

发邮件通常是算书面申请离职的。首先来说，法律里对于书面形式有比较宽泛的界定。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这就从法律层面给电子邮件作为书面形式提供了依据。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。这里强调了书面通知，但并没有限定必须是传统的纸质书面。所以从法律角度，电子邮件作为一种书面形式的载体，用来提交离职申请是没问题的。

不过在实际情况中，还存在一些特殊情况。如果用工单位并未启用电子邮件系统，或者未将电子邮件作为正式的沟通渠道，那么劳动者通过邮件发出的离职通知可能无法被视为有效的书面通知。这就好比公司根本不用邮箱办公，那这个邮件很可能就没办法及时被公司接收和重视。

为了确保邮件离职申请有效，劳动者在发送离职邮件时要做到内容清晰明确，明确表达自己的离职意愿、离职日期，最好也说明离职原因（如果有合适原因的话），同时要保留好邮件发送成功的证据，比如邮件发送回执、邮件截图等。另外，发送后要关注用工单位是否已接收到该邮件，并确认用工单位是否对邮件内容进行了回应。

相关概念：

电子数据交换：是一种在企业之间传输商业文件的电子化手段，通过标准化的格式和协议，实现数据的自动交换和处理，在法律上也被视为一种能明确表达内容的方式 。

数据电文：是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息，电子邮件就属于数据电文的一种。