发个微信说辞职算不算辞职书？

发个微信说辞职一般情况下不算传统意义上规范的辞职书，但在特定情形下可能具有辞职的法律效力。

从法律概念来讲，辞职书通常是指劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的“书面形式”，主要是为了确保通知的明确性和可留存性。

传统的书面辞职报告是纸质的，有劳动者的签字等，能清晰表明辞职的意愿、时间等关键信息。而微信消息虽然也是数据电文形式，从广义上来说也属于书面形式的一种，但它存在一些不确定性。比如微信消息可能存在误发、表述不清晰、无法确认接收方是否明确知晓等情况。

不过，如果劳动者在微信中明确表达了辞职的意愿，且用人单位对此予以认可，这种情况下可以视为有效辞职。例如，劳动者在微信中详细说明了辞职原因、离职时间等关键信息，用人单位的领导回复表示同意，那么在这种双方达成一致的情况下，微信辞职具有一定的法律效力。

所以，为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者辞职时最好还是按照传统的方式，以规范的书面形式提前一个月通知用人单位。如果选择微信辞职，也应当尽量确保表述清晰、明确，并保留好相关的聊天记录作为证据。