微信辞职是否具有法律效力？

微信辞职在一定条件下是具有法律效力的。

首先，从法律对于书面形式的认定来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信消息属于电子数据形式，符合法律规定的书面形式要求。

其次，从劳动合同解除的法定程序角度来讲，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果劳动者通过微信向用人单位发送辞职通知，且明确表达了辞职意愿，内容符合法定辞职形式（如提前三十日通知，试用期内提前三日通知等），同时相关微信聊天记录能够清晰体现时间、双方身份等信息，确保了证据的真实性和关联性，那么这种微信辞职就是有效的。

然而，若用人单位对微信辞职不予认可，可能会引发争议。在实践中，为了避免纠纷，劳动者最好还是按照用人单位规定的正式流程办理离职手续，例如提交书面辞职信等。并且，在发送微信辞职通知后，也可以与用人单位进一步沟通确认，以保障自身权益。