微信辞职是否具有法律效力？

我在微信上跟老板提了离职，之后老板没作任何回应，现在离职后工资也不发给我。我不太清楚这种情况是否合理，也不知道该怎么维护自己的权益，想了解下相关的法律规定以及具体的解决办法。

我写好了辞职信，但是不太方便直接送到公司，就想着拍照发给公司。但又担心这样公司不认，辞职流程走不下去。所以想知道这种方式到底有没有法律效力，能不能算正式提出辞职。

我在公司干了一段时间后，想辞职，就口头跟老板说了下。但后来又担心这样口头辞职是不是不算数，毕竟没有写辞职信啥的。我就想知道口头辞职在法律上到底有没有效力，不同的工作阶段是不是有不同的规定呢？

我跟公司口头提了辞职，但公司好像没当回事，也没给我明确答复。我现在有点担心，不知道口头辞职到底有没有法律效力，后续会不会有什么麻烦，想了解下具体法律上是怎么规定的。

我在公司工作，最近因为一些突发情况，想离职，就口头跟领导说了，但又担心这样不算数。我想知道口头离职申请在法律上到底有没有效力，具体在哪些情况下会有效或者无效。

我目前处于试用期，通过微信向公司提出了离职想法。现在很纠结能不能直接离开公司，担心这样做是否符合法律规定，会不会对自己后续有不良影响，比如拿不到工资或者影响找下一份工作。想了解清楚相关法律规定和具体操作方法。

我准备从公司辞职，想手写一份辞职报告，但不太确定这样的辞职报告有没有法律效力。我担心公司会不认可，或者后续在离职手续办理等方面出现问题。想了解一下手写辞职报告具体在哪些情况下是有效的。

我被公司在微信上告知辞退了，心里很迷茫。我不清楚这个辞退消息是不是真的，也不知道接下来该怎么做。我想了解这种微信辞退是否合法，以及我应该采取哪些具体措施来保障自己的权益。

我通过微信向老板提出离职了，但不知道后续该怎么处理。老板没有回复，我担心这样离职是否有效，也不清楚后续离职手续、工资结算等问题该怎么解决，希望能了解清楚具体的操作方法和相关法律规定。

我在公司工作一段时间后，想辞职，考虑用邮件的方式发送辞职申请，但不确定这种方式是否能被认定为书面通知。我所在的公司平时也会使用邮件沟通一些工作事务，我就想知道这种方式是否合法有效，能不能顺利走完离职流程。

同事打算被迫解除合同，想通过微信把通知书发给公司领导，但不确定这样做是否可行。想了解这种方式在法律上是否被认可，会不会影响同事后续权益，以及有没有需要特别注意的地方。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我发了离职邮件给公司，但公司那边好像没有什么回应，我也不太确定自己现在到底是不是已经正式离职了。我想知道发离职邮件这种方式在法律上到底能不能算作正式离职，还需要做些什么来确保离职流程合法合规。

我在钉钉上提交了离职申请，但是心里不太踏实。不知道这种方式在法律上能不能算作正式的书面申请。想了解钉钉申请离职在法律层面的效力，以及怎样才算真正有效的书面离职申请。

我在公司工作一段时间了，现在想离职，但是不想写书面申请，就口头和领导说了下。我心里有点没底，不知道这种口头离职在法律上能不能算数，会不会影响到我后续的一些权益，比如工资结算、社保停缴这些，想知道具体是怎么规定的。

我现在遇到了公司地址不确定的棘手情况，没办法通过传统的邮寄等方式递交被迫离职书。我很担心用微信发送离职书是否能被认可，是否具有法律效力，会不会影响到我后续的权益保障。想了解这种情况下用微信发被迫离职书具体的法律规定和注意事项。

我在公司工作，现在想离职，考虑通过微信向领导提出，提前一个月发消息告知。但心里不太踏实，担心这种方式是否被认可，是否具有法律效力，能不能顺利办理离职手续，想了解下具体的相关规定。

我在一家公司上班，因为一些个人原因想辞职，就给领导发了微信说要辞职。但我心里不太踏实，不知道这样发微信辞职能不能被认定为正式的辞职书，会不会影响到后续离职手续的办理，想了解一下具体的法律规定是怎样的。

我最近想离职，不想写书面申请，想用口头方式通知公司，但又担心公司不认或者会影响到后续的权益。我目前在试用期之外，想知道在一般情况下口头通知离职能不能行，具体有哪些注意事项。

我所在的公司通过微信通知我解除劳动合同，我有点懵。我担心这种方式不正规，以后要是涉及到一些权益问题，比如经济补偿金之类的，会很麻烦。我就想知道这种微信通知在法律上到底算不算数，具体要满足什么条件才有效呢？