试用期微信提了离职后，是否可以直接走？

试用期微信提了离职后，不可以直接走。

试用期是指劳动者在正式进入工作岗位前的适应阶段，是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知并不要求必须是书面形式，微信通知也是有效的，但需提前三日。

这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者没有提前通知就直接离职，可能会给用人单位造成不必要的损失。比如，用人单位可能需要临时安排其他人员接替工作，如果因交接不当导致工作出现失误或延误，可能会影响单位的正常运营。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以不用提前通知，随时解除劳动合同。

此外，为了顺利拿到工资，劳动者可以提前和公司协商好离职时间，工资一般按照公司发放日期发放，或者在辞职后的第二天发放。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者对单位造成的损失承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。