试用期合同没钱（即单位未支付薪酬）的情况下，口头提出后可以直接走吗？

在试用期合同中，即便单位未支付薪酬，劳动者一般也不可以口头提出后直接走。

首先，从辞职通知的程序要求来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知并没有强制要求是书面形式还是口头形式，所以从这个角度来说，试用期员工可以提前三日口头通知用人单位辞职。但是，直接走是不符合规定的，还是应当履行提前通知的义务，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

其次，关于薪酬问题，单位不支付薪酬的行为是违法的。依照法律规定，试用期内工资按80%折算合法合规，工作日出勤所得薪资依据平日工作时长及劳动报酬标准计算，若系单位安排的加班时间，雇主理应按照平日工资的1.5倍予以计量。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求其支付工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，还可以主张相应的经济补偿。

最后，如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。所以，劳动者在遇到这种情况时，应当依法维护自己的权益，同时也应当遵守法定的离职程序。