解除劳动合同微信通知是否有效？

解除劳动合同微信通知在满足一定条件下可能有效，但严格来说，存在一定法律风险。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需签署书面劳动合同，解除劳动关系时也应遵循书面手续办理。用人单位辞退员工应以书面形式作出，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明且盖章，其他辞退方式存在被认定无效的可能。

然而在实际操作中，如果微信通知要被认定有效，需要满足一些条件。首先，发送通知的账号必须能明确确认为公司的官方账户，这是确认通知主体的关键。比如，公司人事部门专门用于办公事务沟通且经公示或员工知晓的微信账号发送的通知，相对来说更容易被认定。其次，通知内容要清晰明确地表明解除劳动合同的意思，包括解除的原因、时间等关键信息，不能含糊不清。

同时，劳动者也应妥善保存相关证据。若无法确定发送者身份，为保障自身权益，建议劳动者前往公司按照法定程序办理书面离职手续，这样在后续可能的维权过程中，能提供更有力的举证支持。例如，若用人单位之后拒绝支付经济补偿金，劳动者凭借完整的书面离职手续相关材料，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，其主张更容易得到支持。