申请了劳动仲裁就相当于什么呢？

首先，申请劳动仲裁意味着你选择通过法律途径来解决与用人单位之间的劳动纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，它为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正的解决争议的平台。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中出现如工资支付、加班费用、解除劳动关系等争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一旦你申请了劳动仲裁，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会在受理后安排开庭审理。在这个过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。

而且，申请劳动仲裁也有一定的时效限制。根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁后，双方当事人都要遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁结果。如果一方对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。