申请劳动仲裁需要准备些什么？

申请劳动仲裁需要做好多方面准备，下面详细介绍。

首先是仲裁申请书。这是启动仲裁的重要文件，要写清楚双方基本信息，就是劳动者自己和用人单位的具体情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话等；还要明确仲裁请求，比如要求公司支付拖欠工资、支付经济补偿金等，并且说明提出这些请求依据的事实和理由；同时要写明证据和证据来源、证人姓名和住所 。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁申请书应当载明这些事项，而且要按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明。如果申请人是自然人，也就是劳动者个人，要提供身份证明复印件，像居民身份证等。要是申请人是用人单位，就要提供注册登记信息材料复印件，例如营业执照副本等。

然后是被申请人的工商注册信息。这个能帮助仲裁机构准确联系到被申请人，确定其主体资格。

另外，证据材料也极为关键。证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，比如劳动合同书、聘用合同书、工作证、工资表（单）、社会保险缴费清单、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动人事关系的通知等。证据要附上清单，并且申请人应提供证据正本一套，并按照被申请人、第三人人数提供副本。在劳动仲裁中，证据是支持自己主张的有力武器，能大大增加胜诉几率。

最后，如果委托他人参加仲裁活动，要提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书里要明确委托事项和权限。要是委托律师或基层法律工作者，还得提交律师执业证复印件和律师事务所致仲裁委的函，或者基层法律工作者执业证复印件和基层法律服务所致仲裁委的函；委托公民代理的，要提交委托代理人的身份证复印件和亲属关系证明。