可以帮同事将被迫解除合同通知书发给公司领导微信吗？

可以帮同事将被迫解除合同通知书通过微信发给公司领导，这种方式在法律上是具有一定效力的。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所提到的“书面形式”，根据相关法律解释，包括数据电文等形式。微信作为常见的通讯工具，发送的信息属于数据电文范畴，因此从这个角度讲，通过微信发送被迫解除合同通知书符合法律对于书面形式的要求。

其次，虽然微信发送具有一定效力，但为了更好地保障自身权益，还需要注意一些事项。一方面，要确保微信聊天对象确实是公司领导，避免发错对象导致通知无法有效传达。另一方面，发送后要注意保留相关聊天记录等证据，以防后续可能出现的纠纷。例如，在聊天记录中能够清晰显示发送的时间、内容以及接收方等关键信息。

最后，在整个过程中，还需要确认同事被迫解除合同的原因是否符合法律规定。如果是因为用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么同事有权被迫解除合同。如果原因不合法合规，可能会给同事带来不利影响。