被迫离职是否可以通过微信发送给对方？

被迫离职可以通过微信发送给对方，且具有法律效力，但需要满足一定条件并注意相关事项。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”，微信作为一种电子信息传达形式，同样属于书面沟通范畴之内。因为它能够明确表达劳动者的离职意愿和相关诉求，符合法律对于书面通知的要求。

然而，在通过微信发送被迫离职通知时，需要注意以下几点。首先，离职通知内容要写清楚是因为单位违法在先导致自己被迫离职，例如单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。这样做是为了明确离职原因，便于后续可能的维权。其次，一定要保证对方能收到离职通知，比如确认接收方的身份信息准确无误，且该接收方有权代表用人单位接收此类通知。同时，劳动者还应当保留通知书截图或记录，作为已经通知用人单位的证据。

如果用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。在仲裁过程中，提供微信通知书等证据，维护自身权益。