微信提前一个月提出离职算吗？

微信提前一个月提出离职是算的。

从法律概念上来说，“书面形式”并不局限于传统的纸质文件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信消息属于电子数据的一种，所以可以视为书面形式。

再从劳动法律法规角度看，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这意味着只要劳动者能够通过某种书面形式，提前一个月通知用人单位自己的离职意向，就是符合法律规定的。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，在通过微信提出离职时，最好明确表达自己的离职意愿和离职时间，并且保留好相关的聊天记录，作为已经提前通知用人单位的证据。

如果在提出离职后，用人单位存在一些违反法律法规的情况，比如未能依法缴纳社会保险费用、未能按照劳动合同提供适当的劳动保护或作业环境等，劳动者甚至无需等待一个月期满，就可以解除劳动合同。