通过微信告诉老板离职后，应该怎么办？

通过微信告诉老板离职后，可按以下不同情况进行处理：

首先，从法律效力角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以仅通过微信提出离职，一般是没有法律效力的，因为微信消息不属于书面形式。

如果老板对微信离职表示认可并同意办理离职手续，那么相对比较顺利。你需要与公司相关部门配合，完成工作交接。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司需要结清你的工资。

若老板对微信离职提出反对或者没有回复，你应当采取进一步措施。一方面，你可以补写一份书面的辞职信，通过快递等能留下凭证的方式寄送给公司，并保留好寄送凭证。在辞职信中明确提出离职的时间和原因等。另一方面，如果公司在你依法提出离职后，拒绝为你办理离职手续或者拖欠工资等，你可以通过合法途径维权。比如，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。你可以请求工会组织协助调解，或者直接向仲裁机构提交劳动仲裁申请；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。