不确定公司地址时，被迫离职书可以用微信发送吗？

不确定公司地址时，被迫离职书可以用微信发送，且具有法律效力，以下为您详细解释：

首先，从法律对于书面形式的规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质书面形式。

其次，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信作为一种常见的电子通讯工具，通过微信发送的离职书属于电子数据的范畴，符合法律所定义的书面形式，与普通纸质辞职报告具有同等的法律效应。

最后，为了更好地保障自身权益，在通过微信发送被迫离职书时，建议您注意保留好相关的聊天记录、截图等，作为已经通知用人单位的证据。

总之，在不确定公司地址的情况下，用微信发送被迫离职书是合法有效的，但要注意留存证据。