在请假期间邮寄被迫离职通知书合法吗？

我最近遇到了一些职场上的烦心事，公司的一些做法让我不得不考虑被迫离职。我已经寄出了被迫离职通知书，但心里很没底，不知道这个通知书是不是寄出就生效了。我想具体了解一下关于被迫离职通知书生效的相关法律规定和具体情况。

我在公司上班，现在遇到了一些问题，比如公司拖欠工资或者没给我交社保，我想离职然后申请劳动仲裁。但不太清楚这种还在公司任职的情况下，是不是一定要给公司寄被迫离职通知书，想了解下具体是怎么规定的。

我写好了辞职信，但是不太方便直接送到公司，就想着拍照发给公司。但又担心这样公司不认，辞职流程走不下去。所以想知道这种方式到底有没有法律效力，能不能算正式提出辞职。

我向单位请假回家，回来后却被辞退了，心里特别委屈和不解。我请假也是有正当理由的，现在不知道这种情况能不能拿到赔偿金，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我最近因为公司一些不合理的做法，打算被迫离职，已经发了告知函，但不清楚还要等多久才能正式离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定具体离职时间的。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在写好了通知书，但不清楚该送到公司的哪个具体部门或者通过什么方式送。我就想知道具体的送达地点和合适的送达方式，以免后续出现纠纷。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在准备写通知书，但不清楚该寄给公司的哪个部门或者具体人员。我想知道具体应该把这个通知书寄给哪里，这样能确保我的诉求能被合理处理。

公司运营出现问题即将散伙，员工担心自身权益受影响，不知道这种情况下能否通过发送被迫离职函来保障权益。想了解具体在法律上是否被允许，以及如果发送需要注意哪些事项。

公司突然给我调岗降薪，我实在无法接受，打算被迫离职。但我不知道这种情况下离职通知书该怎么写才规范有效，既能清楚表达我的诉求，又能保障自己的合法权益。希望能得到一份具体的撰写指导和注意事项。

公司最近遇到了员工强制离职的情况，不清楚这种情况该如何妥善处理。想了解具体的应对步骤，以及涉及到的相关法律责任和义务等方面的内容。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我朋友最近想离职，因为一些特殊情况没办法提前跟公司打招呼。现在担心公司会以没提前通知为由扣工资。想知道这种情况下公司扣工资到底合不合法，有没有相关的法律规定来保障劳动者权益呢？

我在公司工作一段时间后，想辞职，考虑用邮件的方式发送辞职申请，但不确定这种方式是否能被认定为书面通知。我所在的公司平时也会使用邮件沟通一些工作事务，我就想知道这种方式是否合法有效，能不能顺利走完离职流程。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我发了离职邮件给公司，但公司那边好像没有什么回应，我也不太确定自己现在到底是不是已经正式离职了。我想知道发离职邮件这种方式在法律上到底能不能算作正式离职，还需要做些什么来确保离职流程合法合规。

我提交辞职报告后，公司通知我提前离职，我不太清楚这是否符合法律规定。我担心提前离开会影响我的权益，比如工资结算、福利待遇等。想了解下公司这种做法在法律上到底合不合理，有没有相关法律依据支撑。

我现在遇到了公司地址不确定的棘手情况，没办法通过传统的邮寄等方式递交被迫离职书。我很担心用微信发送离职书是否能被认可，是否具有法律效力，会不会影响到我后续的权益保障。想了解这种情况下用微信发被迫离职书具体的法律规定和注意事项。

我提交了被迫解除劳动关系通知，现在有点迷茫。公司存在一些不合理行为，我才被迫解除关系的。我想知道后续到底要不要走离职手续，具体要办哪些手续，会不会影响我后续找工作。

我所在的公司最近有员工强行离职，没按正常流程办理手续。现在公司内部对于是否该给这名员工发放工资存在争议，想了解下这种情况下从法律角度看，到底该不该给工资，以及相关的具体规定。

我最近想离职，不想写书面申请，想用口头方式通知公司，但又担心公司不认或者会影响到后续的权益。我目前在试用期之外，想知道在一般情况下口头通知离职能不能行，具体有哪些注意事项。