被迫离职通知书寄出后就生效吗？

被迫离职通知书寄出后并非一定即时生效，其生效时间需要根据具体情况来判断：

### 从用人单位作出辞退决定角度

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天。例如，通知书中一般会写明“公司决定于某年某月某日与你解除劳动关系”，这里的决定日期就是生效时间。这是因为从法律逻辑上看，用人单位作出辞退决定时，该决定的效力就已经产生，只是还需要通过一定的方式告知劳动者。

### 从送达劳动者角度

辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间。如果劳动者对辞退有异议，双方可能会进入争议解决程序，但这并不影响辞退决定本身的生效时间。也就是说，即使劳动者不认可辞退决定，用人单位作出的辞退决定在其作出时就已经生效，只是后续可能需要通过法律途径来确定该决定是否合法合理。

### 从签字盖章角度

如果当事人邮寄的被迫解除劳动通知书上没有签字或盖章，则该通知书在对方签字后一般不会发生法律效力，通常只有当双方均签字或盖章后，才会生效。

### 法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，“依法成立之契约，自成立之际即发生效力，但法律法规另有规定或双方当事人特此约定者除外。”同时，第一百五十八条规定，“民事法律行为可附加特定条件，但若所附条件与该行为之本质相悖，则应排除在外。附有效力条件之民事法律行为，自条件实现之时奏效；而附撤销条件之民事法律行为，则自条件触发之日起失去效力。”此外，第一百六十条规定，“民事法律行为亦可附带特定期限，但若所附期限与其性质相违，则应予以排除。附有效期限之民事法律行为，自期限到达之时奏效；而附终止期限之民事法律行为，则自期限届满之日起失去效力。”这些法律条款在明确解除劳动合同时， 公司应立即采取行动并使之生效。