调岗降薪被迫离职通知书该怎么写？

调岗降薪被迫离职通知书的撰写，需要注意以下几个方面：

首先，标题应明确，例如“调岗降薪被迫离职通知书”。

其次，在通知书开头，要注明接收通知书的对象，一般是公司的法定代表人或者人力资源部门负责人。同时，表明自己的身份信息，包括姓名、职位、员工编号等。

正文部分，需要清晰陈述离职原因。重点说明公司调岗降薪的具体情况，如调岗的具体内容（从原岗位调到什么岗位）、降薪的幅度（具体降低了多少金额或比例）等，强调这种调岗降薪行为违反了劳动合同的约定或者法律规定，侵害了自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，就是违法行为。

接着，要表明自己是被迫离职的态度。可以引用相关法律条文来支撑自己的观点，比如依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同。在调岗降薪的情况下，劳动者认为自己的劳动报酬受到影响，符合被迫离职的法定情形。

然后，明确提出自己的诉求。一般包括要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还可以要求公司结清自己的工资、奖金、福利待遇等，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。

最后，在结尾部分，注明通知书的日期，并留下自己的联系方式，以便公司与自己联系。同时，可以通过邮政快递等方式将通知书寄送给公司，并保留好寄送凭证，作为自己已经通知公司的证据。

示例如下：

《调岗降薪被迫离职通知书》

尊敬的[公司名称]法定代表人/人力资源部门负责人：

我是[姓名]，在公司担任[职位]，员工编号为[具体编号]。

我在此郑重通知您，由于公司未经我同意，擅自对我进行调岗降薪，将我的岗位从[原岗位名称]调整为[新岗位名称]，薪资从[原薪资金额]降低至[新薪资金额]，这种行为严重违反了我们签订的劳动合同约定以及《劳动合同法》的相关规定，侵害了我的合法权益。

基于公司的上述违法行为，我被迫决定于[离职日期]解除与公司的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我要求公司支付我相应的经济补偿金（按照我在公司的工作年限计算），结清我的工资、奖金、福利待遇等，并在我离职后为我办理离职手续，包括转移社保关系、出具离职证明等。

特此通知。

通知人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

日期：[通知日期]