调岗降薪申辩书该怎么写？

调岗降薪申辩书的撰写，需要注意结构清晰、内容合理合法、语言恰当等，以下为你详细介绍：

**首部**：

要明确申辩人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作岗位、入职时间等，让接收申辩书的一方清楚你的身份和基本情况。例如：“申辩人：张三，男，35岁，现任公司研发部门主管，于20XX年X月入职本公司。”

**正文**：

- **表明态度**：开篇应明确表达你对调岗降薪决定的态度，如“我对公司此次对我作出的调岗降薪决定表示强烈异议”。

- **阐述事实**：详细说明调岗降薪的具体情况，包括调岗前后的岗位名称、工作职责变化，以及薪资降低的具体数额、计算方式等。例如：“原岗位为研发部门主管，负责带领团队进行新产品研发，现调整为普通研发人员，主要负责基础数据收集。薪资由原来的每月15000元降低至10000元，降低幅度达到33%。”

- **陈述理由**：这部分是申辩书的核心内容，要从多个角度阐述你认为调岗降薪不合理的理由。可以从工作表现、劳动合同约定、公司规章制度、法律法规等方面进行分析。

- **工作表现方面**：强调你在原岗位上的工作成绩和贡献，如“在过去的一年中，我带领团队成功研发了多款新产品，为公司带来了显著的经济效益，市场占有率提升了XX%，客户满意度也达到了XX%以上。”

- **劳动合同约定方面**：指出公司的调岗降薪行为是否违反了双方签订的劳动合同中的相关条款。例如：“根据我们签订的劳动合同，明确约定了我的工作岗位和薪资待遇，公司未经我同意擅自变更，属于违约行为。”

- **公司规章制度方面**：说明公司的调岗降薪决定是否符合公司内部的规章制度。比如：“公司的员工手册中规定，调岗降薪需要有明确的绩效考核结果作为依据，且需提前与员工进行沟通协商。而此次调岗降薪，公司并未提供相关的考核结果，也未与我进行任何沟通。”

- **法律法规方面**：引用相关的劳动法律法规，说明公司的行为不合法。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而公司此次调岗降薪，并未与我协商一致，也未采用书面形式，明显违反了法律规定。”

- **提出诉求**：明确表达你希望公司解决问题的具体方式，如要求公司撤销调岗降薪决定，恢复原岗位和薪资待遇；或者提出双方进行协商，重新确定合理的岗位和薪资等。例如：“我请求公司立即撤销此次调岗降薪决定，恢复我原有的工作岗位和薪资待遇，以保障我的合法权益。若公司认为有必要对我的工作进行调整，也应与我进行充分的沟通协商，制定出合理的调整方案。”

**尾部**：

在结尾部分，要注明申辩书的提交日期，并由申辩人本人签字确认。例如：“此致，敬礼！申辩人：张三，日期：20XX年X月X日。”

需要注意的是，撰写申辩书时要注意语言表达的规范性和逻辑性，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。同时，要确保所陈述的事实真实可靠，理由充分合理，以便更好地维护自己的合法权益。