提交了被迫解除劳动关系通知后还需要办离职手续吗？

提交了被迫解除劳动关系通知后，仍然需要办理离职手续。

首先，从法律概念来讲，离职手续是劳动关系结束时的必要程序，它能确保双方的权利和义务得到妥善处理。在被迫解除劳动关系的情况下，办理离职手续主要包括工作交接、结算工资以及申请经济补偿金等。工作交接是为了保证公司的正常运营，让后续人员能顺利承接工作；结算工资是保障劳动者应得的劳动报酬；而经济补偿金则是对劳动者因被迫解除劳动关系所受损失的一种补偿。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次，即使是被迫解除劳动关系，办理离职手续对劳动者自身也有好处。比如，正规的离职手续和相关证明，在劳动者后续寻找新工作时，新的用人单位可能会要求提供，以证明其与原单位的劳动关系已经合法解除。如果没有这些手续和证明，可能会给新工作的入职带来麻烦。

最后，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者除了办理离职手续外，还可以依法主张经济赔偿金，以维护自己的合法权益。