发解除劳动合同通知书后，我不去办理离职，会不会有什么影响？

发解除劳动合同通知书后不去办理离职，可能会产生多方面的影响：

首先，从劳动关系的角度来看，在符合法规要求的情况下公司依法解除劳动合同之后，即便劳动者没有及时签字办理离职，也无法改变解除劳动合同的既定事实，劳动者仍需按照约定自动离职。这是因为劳动合同的解除是基于法律规定和合同约定，一旦满足解除条件，劳动关系即告终止。例如，如果公司因劳动者严重违反规章制度而依法解除劳动合同，即使劳动者不配合办理离职手续，劳动关系也已解除。

其次，对劳动者自身权益可能产生不利影响。一方面，可能影响在新单位的入职。很多新单位在招聘时会要求劳动者提供离职证明，以证明其与原单位已解除劳动关系。如果没有离职证明，新单位可能会担心存在劳动纠纷或其他潜在风险，从而拒绝录用。另一方面，可能影响申请失业保险等社会保障待遇。根据相关规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记、申请失业保险待遇的重要凭证。没有该证明，劳动者可能无法顺利享受失业待遇。

最后，从用人单位的角度看，如果劳动者不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。在此情况下，用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，建议劳动者在收到解除劳动合同通知书后，按照规定办理离职手续，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。