试用期是否在劳动期限范围之外？

在我国的劳动法律体系中，试用期是包含在劳动合同期限内的，并非在劳动期限范围之外。

劳动合同期限是劳动者与用人单位约定的建立劳动关系的时间范围，它明确了双方权利和义务的存续期间。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

这一规定的意义在于保障劳动者的合法权益。例如，在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果用人单位以试用期为由，不为劳动者缴纳社会保险或者不按照规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。因为试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位从用工之日起就应当为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

此外，这一规定也对用人单位起到了规范作用，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者利益。如果用人单位违反规定，将试用期置于劳动合同期限之外，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，试用期是劳动合同期限的重要组成部分，受到法律的严格保护。