试用期是否计入劳动合同期？

试用期是计入劳动合同期的。简单来说，劳动合同期就像是一个大的时间段，试用期是包含在这个大时间段里面的一部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。并且，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接就为劳动合同期限。

法律这样规定是有道理的。从劳动关系角度讲，在试用期内，劳动者和用人单位其实已经建立起了劳动关系。劳动者要按照单位的要求工作，遵守规章制度；用人单位也得按照约定给劳动者发工资，缴纳社保等，这和正式劳动合同期内的劳动关系本质是一样的。

从权益保障方面来看，如果试用期不算在劳动合同期内，有些不良用人单位可能就会利用这点随意延长试用期，损害劳动者的权益。把试用期计入劳动合同期，能更好地保障劳动者的合法权益。

比如，小张和公司签了一份两年的劳动合同，约定试用期两个月。这两个月的试用期就是包含在这两年的劳动合同期内的。要是公司只和小张约定了两个月试用期，没说其他劳动合同期限，那这两个月就直接算劳动合同期。

相关概念：

劳动合同期限：就是劳动者和用人单位约定的，劳动者为用人单位提供劳动的时间范围。

试用期：是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，这个期限包含在劳动合同期限内。