员工能力不行是否可以降薪？

在我国的法律框架下，员工能力不行，公司并非随意就能降薪的。首先，要明确“不能胜任工作”的界定，这可不是公司单方面说了算的。

通常来说，如果要因为员工能力不行而降薪，需要满足一定条件。依据相关法律法规，用人单位如果要对劳动者的工作岗位进行调整并降薪，需同时满足四个条件：一是调整劳动者工作岗位是为了满足用人单位生产经营的实际需求。比如说公司业务方向调整，某些岗位工作内容变化，员工能力不匹配新的工作要求，这种情况可以合理调整岗位。二是调整后的劳动者工资水平应与原岗位大致持平。这就是说不能借着调岗大幅降低工资。三是调整过程中不得带有侮辱性质或惩罚性质。例如不能因为和员工有矛盾，就以能力不行的借口把员工调到又脏又累且工资低很多的岗位来惩罚他。四是没有其他违反国家法律法规的情况发生。

如果劳动者被认定不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，有几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

总之，公司想因员工能力不行而降薪，要依法依规进行，充分考虑各种法律因素和员工权益。