公司没业务时可以给员工降薪吗？

公司没业务时，一般不可以擅自给员工降薪。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，就对双方产生法律约束力，双方都应当按照合同约定全面履行自己的义务。而降薪实质上构成了对原先劳动合同条款中关于劳动报酬这一关键内容的更改。

其次，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司如果想要给员工降薪，必须要与员工进行协商，并且得到员工的同意。如果公司未经员工同意就单方面降薪，这种行为是违反劳动合同约定的，要承担相应的法律责任。

例如，某公司因业务淡季没什么业务，在没有和员工协商的情况下，直接降低了员工的薪资，这种做法就是不合法的。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

在实际情况中，如果公司确实经营困难，需要调整员工薪资，应当与员工进行充分的沟通和协商，比如向员工说明公司目前的经营状况、降薪的必要性以及降薪的具体方案等，争取得到员工的理解和同意。只有这样，公司的降薪行为才是合法合规的。