公司经营困难是否可以拖欠工资？

我们公司最近经营状况不佳，资金周转困难，工资发放成了难题。我担心这样的情况会对员工权益造成影响，也不确定公司这种情况能不能拖欠工资，想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果拖欠了会有什么后果。
张凯执业律师
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公司经营困难一般不可以随意拖欠工资，但在满足一定条件下可以适当延期支付。


首先，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，这是违反法律规定的，会损害劳动者的合法权益。而“延期支付工资”则是在特殊情况下，经协商后在一定期限内推迟支付工资。


根据相关规定，如《山东省企业工资支付规定》第三十二条，企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付工资的时间最长不超过30个自然日，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者。


如果公司未经协商或者超过30日仍未支付工资，就属于非法拖欠员工工资的行为。在这种情况下，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益，比如解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金等。

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