经营不善拖欠工资是否违法？

经营不善拖欠工资是违法的。

从法律概念来讲，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。相关法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”强调的是没有合理合法的缘由，而经营不善并不属于可以拖欠工资的正当理由。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，还可以要求用人单位支付相当于应得工资收入总额25%的经济补偿金或者赔偿费用。

若劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动主管部门经调查核实后，有权依法责令用人单位对劳动者所欠付的工资收入给予50%至100%的赔偿。劳动者也可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。

需要注意的是，如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，一般不会构成犯罪。但公司亏损需要破产处理的，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿等。