公司在经营困难的情况下，怎样进行合法降薪呢？

公司经营困难时，想要合法降薪，可以参考以下几种方式及相关要点：

首先，通过与员工逐一协商降薪。这需要公司与每一位员工单独进行沟通和洽谈，在双方达成共识之后，方可实行降薪政策。协商过程中，要注意采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。例如，可以通过回复邮件、微信回复等方式进行协商，并将相关回复内容留存，作为协商一致的证据。

其次，通过集体协商程序降薪。公司可以通过职工大会或职工代表大会履行规章制度的协商程序（具体步骤参考《劳动合同法》第四条的规定）。在这个过程中，公司需要与工会签订调整薪酬的集体合同，并报劳动行政部门审查通过。

另外，根据《劳动合同法》第四十条第（二）的规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，有权调整其工作岗位。当公司有合法合规且通过合法程序制定，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况时，调岗后可以按照对应薪酬标准执行。但需要注意的是，调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性。

需要强调的是，无论采用哪种方式，降薪都必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为，劳动者有权申请劳动仲裁追讨克扣的工资。