公司以业务减少为由降薪合法吗？

公司以业务减少为由降薪，一般情况下是不合法的。

从法律角度来看，用人单位有义务严格遵循劳动合同条款以及国家相关法规，确保按时、足额向员工支付相应酬劳。工资作为劳动合同的重要内容之一，若企业决定对员工工资作出调整，即涉及到劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业若要降薪，需与员工充分沟通并达成共识，而非单方面实施降薪措施。

同时，用人单位的自主决策权并非无限制，而是受到一定条件的制约。例如当客观环境出现重大变动，或员工无法胜任现有岗位等情况时，用人单位才有权采取相应措施。在此种情形下，用人单位仍须提供充足的证据来证实员工无法胜任当前工作，或是客观环境确实发生了重大改变，否则将承担举证不利的后果。

如果在实践操作过程中，发现有用人单位未经协商便擅自宣布降薪，那么员工有权拒绝接受此项决定，并可向当地劳动保障部门提出劳动仲裁申请，要求用人单位恢复原有的薪酬标准，或者请求给予相应的经济补偿。

当然，在某些特定情况下，公司降薪可能是合法的。比如通过个人磋商进行降薪处理，在与每位员工逐一商议且达成共识之后，方可实行降薪政策，并且需将这一变动详细地记录在劳动合同之中；或者通过集体协商来实现降薪，通过遵循民主程序，与职工代表大会或者工会进行深入讨论和协商，最终达成集体协议；又或者员工主动提出降薪申请，若员工因为自身绩效表现欠佳或者受到公司倡导的影响而自愿提出降薪请求，那么这样的自愿降薪行为也是合法的。并且所有涉及到工资降低的事项，都必须建立在员工的明确同意之上，同时还需要以书面形式加以确认，例如签署新的劳动合约或者补充协议等。