试用期因一次表现不好，企业就能减少员工工资吗？

在试用期内，因一次表现不好企业一般不能随意减少员工工资。

从法律角度来看，依据相关法律法规，企业有权在员工表现无法胜任现有职位的情况下对其进行岗位调动。但这不仅仅是岗位管理权力的体现，还涉及新岗位薪酬标准及绩效考核等多方面。当员工因自身原因未能达到现任职位要求而调换岗位时，薪酬待遇应按新岗位标准确定，遵循“同工同酬”原则。

不过，为避免企业滥用调薪权力，在实际操作中有重要前提条件，比如应有明确的岗位职系及相应的薪酬对应标准。并且，企业通常应当提前与员工协商，并在遵守法律法规和双方合同约定的前提下进行工资调整。在试用期结束前，用人单位还应当及时与员工沟通试用期结果。

如果员工只是一次表现不好，并不一定能直接认定为不胜任工作，企业不能仅凭此就随意降低工资。只有在有充分证据证明员工确实无法胜任工作，且经过合法的程序，如岗位调整等，才能按照新岗位标准确定薪酬。