试用期期间能随意调整工资吗？

试用期期间不能随意调整工资，相关分析如下：

首先，从法律规定的下限标准来看，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着用人单位在设定和调整试用期工资时，必须要在这个法定标准之上进行操作。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。

其次，关于调整的合理性问题。如果劳动合同中有关于试用期内降薪的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可以按照合同约定进行降薪调岗。但如果没有这样的约定，用人单位一般不能随意降低试用期员工的工资。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需对劳动者的工作能力和素质进行考核评估，但这种考核评估并不等同于可以随意调整工资。

最后，从工资支付的原则来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期期间，用人单位同样应当依法支付工资，没有正当理由的降薪行为是违反法律规定的。例如，用人单位不能仅仅因为员工在试用期内犯了一些小的工作失误就随意降低其工资。