承诺放弃社保是否不构成不予认定工伤的理由？

承诺放弃社保确实不构成不予认定工伤的理由。

首先，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是为了保障公民在工伤等情况下，能依法从国家和社会获得物质帮助。它是法定的，不能由职工和用人单位自由协商处分。

其次，是否缴纳五险一金与认定工伤并无直接关联。社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤，并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险费为依据。《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，就享受工伤保险待遇。哪怕用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，依然由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，还可从工伤保险基金中先行支付。

举个例子，汪某向A公司提交“自动放弃缴纳社保声明”，后来汪某因交通事故当场死亡，其丈夫申请工伤认定，人社局认定为工伤，A公司不服起诉，最终法院判决驳回A公司诉讼请求，认定汪某提交的放弃缴纳社保申请不影响工伤认定。

所以，即便你签了放弃社保的承诺，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。相关概念：（工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 ）