职工自愿放弃缴纳五险一金，发生工伤后能要求公司承担工伤保险待遇吗

职工自愿放弃缴纳五险一金，发生工伤后依然能要求公司承担工伤保险待遇。

首先要明白，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。像工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着，为职工缴纳工伤保险是公司必须履行的责任，不是职工说放弃就能免除公司义务的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条还规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即便职工自愿放弃缴纳五险一金，但只要发生工伤，公司就应当依法承担工伤保险待遇的支付责任。就算公司之后补缴了工伤保险费和滞纳金，在补缴前产生的相关工伤保险待遇费用，还是得公司承担；补缴后新发生的费用，才由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

另外，从法律原则来讲，这种放弃缴纳五险一金的约定，损害了职工享受社会保险待遇的权益，也违反了法律的强制性规定，是无效的。所以，职工不用担心之前的所谓“放弃声明”会影响自己要求公司承担工伤保险待遇的权利。如果公司拒绝承担，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。