用人单位让再就业劳动者承诺无需单位缴纳五险一金费，工伤后能向单位索赔吗

工伤后是可以向单位索赔的。首先要明白，五险一金中，工伤保险是国家强制规定单位必须为职工购买的。用人单位让再就业劳动者承诺无需缴纳五险一金费，这种行为是违法的。职工签的这类合同也是无效的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业等用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工有依照规定享受工伤保险待遇的权利。这意味着，单位有义务为员工缴纳工伤保险，不能通过让员工承诺的方式逃避责任。

从法律原理上讲，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定是无效的。即使劳动者签了不用单位缴纳五险一金的承诺，也不影响其在工伤后向单位索赔的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，也会向用人单位追偿。所以，在这种情况下，再就业劳动者工伤后完全可以向单位索赔。索赔范围可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等，具体要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。