职工递交辞呈后发生工伤，单位应该怎么办？

我是一名工伤员工，现在想主动辞职，但是心里有点没底。我担心辞职后用人单位会不会给我相应的赔偿呢？毕竟自己是因为工伤的原因。我想了解清楚在这种情况下，法律上对于用人单位有没有赔偿的要求，具体是怎么规定的。

我刚进厂不久就遭遇工伤并申报了，现在想辞职，但又担心辞职会影响后续的工伤赔偿等相关待遇。想具体了解下这种情况下辞职是否可行，以及会有哪些影响。

我之前在工作中受了伤，现在已经认定为工伤了，但是我因为一些个人原因打算辞职。我就想知道这种情况下，单位会不会给我相应的补偿呢？具体补偿标准和范围又是怎样的呢？

我工伤后想辞职去寻找更好的发展机会，可单位却不同意。我不太清楚这种情况下单位有没有权力不批准我的辞职申请。我就想知道在法律上，工伤员工主动辞职时单位到底能不能不批。

我提交了工伤认定申请，现在有点想辞职换个工作环境，但又担心辞职会影响后续的工伤赔偿等相关权益。我想具体了解下，这种情况下辞职到底会不会对我的工伤待遇有影响，以及辞职的话需要注意些什么。

我所在的公司有员工受伤了，现在涉及到工伤认定和赔偿等一系列问题。我不太清楚公司具体要承担哪些责任，比如费用方面、申请流程方面等。希望能了解得详细一些，也好妥善处理这件事。

我之前在工作中受了工伤，现在打算辞职，但不清楚辞职后是否还能拿到工伤赔偿。担心辞职会影响赔偿的获取，想知道具体的法律规定是怎样的，以及该如何保障自己获得应有的赔偿。

我所在的公司有员工工伤后辞职了，不太清楚这种情况下具体的赔偿标准和流程。比如赔偿项目有哪些，是否和工伤等级有关，赔偿金额怎么计算等，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有员工正在进行工伤认定，现在公司却打算裁员，我很疑惑这种情况下该给员工怎么赔偿才合法合规。想了解具体的赔偿标准以及相关法律依据。

我在工作中受了工伤，现在打算辞职，但不清楚这种情况下单位会不会给赔偿。我想知道具体在哪些情形下单位需要赔偿，赔偿的标准又是怎样的。

我之前在工作中受了工伤，现在打算辞职，但是不太清楚这种情况下能不能得到赔偿。想知道具体在哪些情形下辞职能获得赔偿，赔偿的标准和项目又是什么。

我在单位工作时受了工伤，现在打算辞职，不太清楚辞职后单位具体要怎么赔偿我。比如赔偿项目都有哪些，赔偿的标准又是怎样的，会不会因为辞职原因不同而有区别呢？希望能得到专业的解答。

我有个朋友从公司离职了，但之前在工作期间受过伤，现在担心不能申请工伤认定。想知道离职这种情况到底能不能申请工伤，具体要满足哪些条件，申请流程又是怎样的。

我受了工伤，现在考虑要不要先辞职。担心辞职后会影响工伤赔偿的申请和领取，又怕不辞职会和单位产生一些纠纷。想具体了解下先辞职再解决工伤赔偿这种做法的利弊，以及相关法律是怎么规定的。

我前段时间申请了工伤，现在有点想辞职换个工作环境，但又担心辞职会影响工伤待遇的领取。所以想知道申请工伤后到底能不能辞职，以及法律在这方面具体是怎么规定的。

我亲戚在工作时受伤了，现在已经被认定为工伤。但是单位好像不太愿意承担赔偿责任，我们心里很没底。想知道在这种情况下，单位到底应不应该赔偿，具体又要赔偿哪些方面呢？

我之前在工作中受了工伤，现在因为一些个人原因打算辞职。但不太清楚这种情况下能不能得到赔偿，具体能获得哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我有个朋友之前受了工伤，后来辞职了。但最近旧伤又复发了，他不知道这种情况下相关费用该谁承担，能享受哪些待遇，也不清楚具体的认定流程是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位员工因工伤离职了，现在涉及到伤残赔偿金赔付的问题。不清楚具体该由谁来承担这笔费用，是公司全部承担，还是有其他分担方式呢？希望能了解清楚相关的规定和具体的操作方法。

我前段时间向公司递交了辞呈，还在提前通知期内。结果前几天工作的时候不小心受伤了，现在特别担心这工伤该怎么处理，会不会影响我辞职流程啊？想了解在这种情况下，我有哪些权益，公司又有什么责任，该怎么解决后续事情。