职工递交辞呈后发生工伤，单位应该怎么办？

当职工递交辞呈后发生工伤，单位需要按照以下步骤和要求来处理：

首先，及时提供急救并送医。这是最紧急且关键的一步，保障职工的生命安全和身体健康是首要责任。一旦发生工伤，单位应立刻对职工进行急救处理，如果自身不具备急救条件，要马上将职工送往附近医院进行救治。

其次，确认工伤认定并报告当地劳动保障部门。单位要依据当地法律法规，积极为职工申请工伤认定。一般来说，需要在工伤事故发生后的一定期限内（通常30日内），向当地劳动保障部门提出申请。《工伤保险条例》规定了详细的工伤认定流程和所需材料，单位应严格按照要求准备，比如提供劳动合同、医疗诊断证明等。

再者，确认员工是否有工伤保险。单位要核实该职工是否参保了工伤保险。如果参保，后续的很多赔偿和待遇将由工伤保险基金来支付一部分；若未参保，单位就要承担全部的工伤赔偿责任。《工伤保险条例》明确规定用人单位应当为工伤保险的参保人员依法缴纳保险费。

然后，提供合理的赔偿。若职工确实因工受伤，单位需支付相应赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。赔偿项目还可能包括支付医疗费用、失业补偿金等。此外，如果职工因工伤需要进行康复治疗、配置辅助器具等，单位也需要按照规定支付相应费用。

另外，确认员工是否需要继续工作。如果职工工伤比较严重，单位需要确认其是否有能力继续工作。若职工需要停工治疗，单位要提供相应的休假或福利。比如职工在停工留薪期内，单位要保证其享受正常的工资待遇，不得随意克扣。

最后，保持与员工的沟通。单位要随时了解员工的情况，协助员工处理与工伤有关的问题。在整个工伤处理过程中，与员工保持良好沟通，有助于及时解决问题，避免产生不必要的纠纷。

总之，单位在职工递交辞呈后发生工伤的情况下，要积极履行自身责任，按照法律规定保障职工的合法权益。