员工递交辞呈后提前通知期内发生工伤该如何处理？

当员工递交辞呈后在提前通知期内发生工伤，处理方式如下：

首先，员工仍然享有治疗康复的权利。依据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在治疗和康复期，也就是停工留薪期内，用人单位不能因为职工已经提交辞职，就要求其办理离职手续。

其次，关于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。所以在员工工伤期间，用人单位不能随意终止劳动关系。不过，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合。

再者，工伤认定及后续流程。《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤事故发生后30日内，用人单位要为员工申报工伤。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不要单方要求劳动者办理离职手续，也不能停止缴纳工伤保险费。不然劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而由用人单位全部承担。另外，如果员工未达到一到四级伤残，是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。

总之，员工在这种情况下要积极维护自身合法权益，用人单位也需依法履行相应责任和义务，确保工伤事宜得到妥善处理。