辞职期间工伤有赔偿吗？

辞职期间发生工伤是可以获得赔偿的。

首先，需要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只要符合工伤认定的条件，无论是否处于辞职期间，都应当认定为工伤。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

在赔偿方面，认定工伤后职工有多项权益，工伤医疗期的待遇、伤残相关赔偿等，辞职不影响获取。不过要依法进行工伤认定、伤残鉴定等程序确保顺利获赔。例如，经过伤残鉴定后，根据伤残等级可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。如果单位存在过错，劳动者还可能获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的赔偿流程一般是先进行工伤认定，由用人单位或者劳动者向劳动保障行政部门提出申请，提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果伤情较重，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，最后按照相应的标准计算赔偿金额并获得赔偿。