起诉老板不给工资，能得到工资吗？

在日常生活中，劳动者付出劳动后获得相应的工资报酬是理所应当的事情。当老板不给工资，劳动者选择起诉老板来追讨工资时，是有很大可能得到工资的。下面我们从几个方面来详细分析。 首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者通过辛勤劳动应得的回报，受到法律的严格保护。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 当劳动者起诉老板不给工资时，需要遵循一定的法律程序。一般来说，要先收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板确实存在拖欠工资的行为。 然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。 如果经过仲裁或者法院审理，确认老板确实存在拖欠工资的行为，那么劳动者是可以得到工资的。法院会根据相关法律规定和证据，判决老板支付拖欠的工资。如果老板拒不执行判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。” 通过强制执行程序，法院可以采取多种措施，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。 不过，在实际操作中，可能会遇到一些困难和挑战。比如，老板可能会转移财产，导致执行困难；或者证据不足，无法充分证明老板拖欠工资的事实。因此，劳动者在遇到老板不给工资的情况时，要及时采取措施，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。 总之，起诉老板不给工资，在证据充分、法律程序合法的情况下，劳动者是能够得到工资的。法律为劳动者提供了有力的保障，让劳动者的辛勤付出能够得到应有的回报。