起诉老板拖欠工资需要准备什么证据？

当你起诉老板拖欠工资时，需要准备一系列证据来支持你的诉求。以下为你详细介绍各类证据以及对应的法律依据。

首先是劳动合同。它是你与老板之间建立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是证明你和老板存在劳动关系以及工资约定的直接证据。

其次是工资支付凭证或记录。比如银行转账记录、工资条等。这些可以直观地反映老板给你支付工资的情况，包括支付时间、金额等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。通过这些记录，能够清晰看出是否存在拖欠工资的情况。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件可以证明你是该单位的员工，与单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

另外，考勤记录也很重要。它能证明你在单位的工作时间和出勤情况，这与你的工资计算是相关的。一般来说，单位有义务保存员工的考勤记录。如果单位拒绝提供，根据相关法律规定，可能会承担不利后果。

最后，同事的证言也可以作为证据。其他员工可以证明你在该单位工作以及工资发放的情况。不过，证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。

综上所述，为了确保起诉老板拖欠工资能够顺利进行，你应尽可能收集上述各类证据，以维护自己的合法权益。