起诉老板拖欠工资需要准备什么证据?


当你起诉老板拖欠工资时,需要准备一系列证据来支持你的诉求。以下为你详细介绍各类证据以及对应的法律依据。 首先是劳动合同。它是你与老板之间建立劳动关系的重要凭证,明确了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,劳动合同是证明你和老板存在劳动关系以及工资约定的直接证据。 其次是工资支付凭证或记录。比如银行转账记录、工资条等。这些可以直观地反映老板给你支付工资的情况,包括支付时间、金额等。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。通过这些记录,能够清晰看出是否存在拖欠工资的情况。 再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件可以证明你是该单位的员工,与单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 另外,考勤记录也很重要。它能证明你在单位的工作时间和出勤情况,这与你的工资计算是相关的。一般来说,单位有义务保存员工的考勤记录。如果单位拒绝提供,根据相关法律规定,可能会承担不利后果。 最后,同事的证言也可以作为证据。其他员工可以证明你在该单位工作以及工资发放的情况。不过,证人证言需要证人出庭作证,并接受双方当事人和法庭的询问。 综上所述,为了确保起诉老板拖欠工资能够顺利进行,你应尽可能收集上述各类证据,以维护自己的合法权益。






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